为增强党员队伍的先进性和积极性，汉洪青郑党支部创新实施支部党员积分制度，通过将工作中应做必做的事情以积分制度量化，从而不断提升党员日常管理的精细化№、规范化、科学化水平。

分类积分，让党员“对号入座”。结合支部实际情况→，根据支部党员所担任职务的不同，支部设立基础积分7项，任务分9项，奖励分2项，并设置相应的分▲值，激励支部党员进一步加强学习，认真高效完成各项重点工作，积极响应♀新时代党的号召，不断增强践行初心使命的思想和行动自觉。充分激发广大党员的生机活力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

量化积分，让党员“心中有尺”。支部专门建立党员积分管理台№账，综合台账中的三大类别以及党⊙内生活，岗位履职，群众评议、贡献及表╱彰等方面的工』作表现，根据考核内容进行量化评分，对于积极参加业务技能竞赛、文体活动，参加志愿服务、共同缔造等社会实践的▽党员，给予加分。通过“一人一档”的跟踪动态管理，让党员心中有尺、肩上有责。

公开积分，让党员“考核有据”。积分实▲施周记录、月汇总、主▂题党日通报、季度排名，并将最后得分作为年度党员评优评先的重要参考々。每季度积分排名最低的党员，支部将对其进行约谈劝勉、重点帮教，找出不足之处，总结改进的方向。通过公示积分情况，逐步树︼立党员标杆效应、突出√示范作用，也为科学考核、评价党员工作及绩效提供了依据。

    下一步，汉洪青郑党支部将努力抓好支◢部自身建设和党员队伍ξ建设，不断完善党员积分制管理，加强积分制度的灵活运用，以真Ψ抓实干为出发点，强化党员日常管理。激励广大党员立足岗位，争当先锋，为充分发挥∑引领、带动、示范作用树好导向。